РГУ " Департамент агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Алматинской области" объявил конкурс на тему "Лучший государственный служащий Республики Казахстан"

Мемлекеттік қызметтің беделін көтеру, мемлекеттік басқарудың озық тәжірибелерін тарату, үздік кәсіби білімі мен дағдылары бар Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметшілерін анықтау және ынталандыру, олардың уәждемелік жүйесін жетілдіру мақсатында жыл сайынғы «Қазақстан Республикасының үздік мемлекеттік қызметшісі» Республикалық байқауына қатысушылардың құжаттарын қабылдау басталғанын хабарлаймыз.

Аталған  Конкурс Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің ресми сайтында ағымдағы жылдың 5 сәуірде жарияланды. 

Конкурс келесі кезеңдерден тұрады:

1) құжаттарды жинау (өтініш, сауалнама, уәждемелік эссе, қызметтік тізім);

2) кандидаттардың стратегиялық және бағдарламалық құжаттарды білуін тестілеу;

3) кандидаттардың ахуалдық мәселені шешу қабілетінің бағасы.

Конкурсқа қатысуға ниет білдірген үміткерлердің құжаттары 2019 жылдың 5 сәуір мен 5 мамыр аралығында Талдықорған қаласы, Нұр-Сұлтан көшесі,75, 204 кабинетте қабылданады. Анықтама үшін телефон: (7282) 241161, 241050, 241323.

 

Методические рекомендации

по организации и проведению Республиканского конкурса

 «Лучший государственный служащий Республики Казахстан»

 

  1. Общие положения

 

1. В целях повышения престижа государственной службы, распространения передового опыта государственного управления, определения и поощрения государственных служащих Республики Казахстан, обладающих лучшими профессиональными знаниями и навыками, совершенствования системы их мотивации ежегодно проводится Республиканский конкурс «Лучший государственный служащий Республики Казахстан» (далее – Конкурс).

2. Конкурс проводится в два основных этапа:

1) I этап – конкурс на региональном (областном) уровне, проводимый региональными конкурсными комиссиями.

Региональная конкурсная комиссия (далее – Региональная комиссия) состоит из 9 человек и секретаря и формируется при территориальных департаментах Агентства из числа представителей государственных органов, общественных объединений, неправительственных организаций, средств массовой информации, независимых экспертов и иных лиц по согласованию с Агентством.

Организационное сопровождение деятельности Региональной комиссии осуществляется сотрудниками соответствующего территориального департамента Агентства.

Для оценки участников из центральных государственных органов на первом этапе Конкурса создается конкурсная комиссия Агентства (далее – комиссия Агентства), состав которой утверждается Агентством.

Комиссия Агентства состоит из 9 человек и секретаря и формируется при центральном аппарате Агентства из числа представителей государственных органов, общественных объединений, неправительственных организаций, средств массовой информации, независимых экспертов и иных лиц.

Организационное сопровождение деятельности комиссии Агентства осуществляется сотрудниками департамента Агентства по г.Астана, общую координацию ведут сотрудники центрального аппарата Агентства.

Победители первого этапа рекомендуются к участию во втором этапе Конкурса;

2) II этап – конкурс на республиканском уровне, проводимый республиканской конкурсной комиссией.

Республиканская конкурсная комиссия (далее - Республиканская комиссия) состоит из 9 человек и секретаря, определяемых Администрацией Президента Республики Казахстан.

Секретарем Республиканской комиссии является сотрудник Агентства,
не имеющий право голоса и не участвующий в Конкурсе.

 

 

Организационное сопровождение деятельности Республиканской комиссии осуществляется сотрудниками центрального аппарата Агентства.

По итогам второго этапа определяются победители Конкурса.

3. Итоги Конкурса и количество его победителей определяются по решению Республиканской комиссии.

4. Награждение победителей Конкурса приурочивается к празднованию
Дня государственного служащего Республики Казахстан – 23 июня.

 

II. Участники конкурса

 

5. К участию в Конкурсе допускаются государственные  служащие, имеющие стаж государственной службы не менее одного года, у которых отсутствуют неснятые административные и дисциплинарные взыскания.

6. Выдвижение претендентов для участия в Конкурсе может осуществляться структурными подразделениями (должностными лицами) государственных органов либо самостоятельно самими государственными служащими при условии их соответствия критериям, указанным в пункте 5 настоящих Методических рекомендаций.

7. В случае участия в Конкурсе государственного служащего, являющегося членом региональной или республиканской конкурсной комиссии, его участие в работе соответствующей комиссии приостанавливается.

 

III. Порядок подготовки и проведения конкурса

 

8. Началом Конкурса считается размещение объявления о его проведении на Интернет-ресурсе Агентства.

В объявлении о проведении конкурса указываются:

требования, предъявляемые к участникам конкурса, формы конкурсных заданий;

порядок и сроки представления документов для участия в конкурсе;

порядок и сроки объявления результатов конкурса;

сведения об источнике получения подробной информации о конкурсе.

Дополнительно объявление о проведении Конкурса опубликовывается в средствах массовой информации.

9. В течение 30 календарных дней со дня начала Конкурса центральные государственные и местные исполнительные органы проводят внутренний отбор претендентов для участия в Конкурсе (далее – претенденты) путем оценки анкет претендентов, составленных согласно приложению 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

Оценка анкет претендентов осуществляется по балльной системе с учетом критериев согласно приложению 2 к настоящим Методическим рекомендациям.

Государственные служащие, набравшие наибольший балл, номинируются в качестве претендентов для участия в Конкурсе.

При равном количестве баллов претендентов номинируются служащие, реализующие сложные проекты, владеющие государственным, русским,  английским и иными языками.   

Документы претендентов, определенных по итогам внутреннего отбора в государственных органах, направляются:

местными исполнительными органами - в соответствующие территориальные департаменты Агентства;

центральными государственными органами, расположенными в г. Астана - в территориальный департамент Агентства по г. Астана.

10. В течение 30 календарных дней со дня начала Конкурса государственные служащие, не прошедшие внутренний отбор в государственном органе, но желающие принять участие в Конкурсе в порядке самовыдвижения, самостоятельно направляют документы в соответствующий территориальный департамент Агентства. 

11. Для участия в Конкурсе в соответствующий территориальный департамент Агентства представляются следующие документы:

1) заявление об участии в Конкурсе по форме согласно приложению 3
к настоящим Методическим рекомендациям;

2) анкета участника Конкурса с отметкой о ее оценке;

3) мотивационное эссе на тему «Почему именно я достоин звания Лучший государственный служащий» объемом не более 500 слов машинописного текста (Times New Roman-14, междустрочный интервал – одинарный) формата А-4.

В случае представления подписанного эссе на бумажном носителе, прилагается электронная версия документа в формате Word (.doc);

В мотивационном эссе аргументировано излагаются основные личные достижения претендента в профессиональной деятельности, личный вклад в решение проблем в своей сфере деятельности, в процесс реализации государственным органом возложенных на него задач и функций, а также перечень реализованных проектов (в случае наличия).

4) послужной список участника Конкурса.

 

IV. Этапы проведения конкурса

 

12. Первый этап конкурса на региональном (областном) уровне начинается с приема территориальными департаментами Агентства документов, указанных в пункте 11 настоящих Методических рекомендаций.

13. После представления государственными органами и лицами, заявленными в порядке самовыдвижения, документов для участия в Конкурсе территориальными департаментами Агентства проводится проверка документов на полноту и корректность их заполнения, соответствие критериям, определенным настоящими Методическими рекомендациями.

14. Государственные служащие не допускаются к участию в Конкурсе:

1) при несоответствии требованиям, указанным в пункте 5 настоящих Методических рекомендаций;

2) при представлении документов, указанных в пункте 11 настоящих Методических рекомендаций, не в полном объеме либо по истечении установленного срока окончания приема документов.

15. Прием и проверка документов для участия в Конкурсе осуществляется территориальными департаментами в течение 30 календарных дней со дня начала Конкурса.

16. На первом этапе конкурса на региональном (областном) уровне претенденты проходят компьютерное тестирование на знание стратегических и программных документов (далее - тестирование), проводимое в территориальном департаменте Агентства.

Дата проведения тестирования и пороговый балл устанавливается Агентством. Соответствующая информация размещается на официальном сайте Агентства и его территориальных департаментов.

17. Участник, успешно прошедший тестирование, проходит собеседование с Региональной комиссией или комиссией Агентства, в ходе которого:

принимаются во внимание анкетные данные претендентов, качество написания мотивационного эссе, наличие наград и публикаций, ученых званий и степеней, факт зачисления в кадровый резерв служащих корпуса «А», спортивная и общественная деятельность;

оценивается персональная проектная работа участника Конкурса в соответствии с разрабатываемыми Агентством критериями согласно приложению 4 к настоящим Методическим рекомендациям.

Персональная проектная работа должна отражать новое обоснованное рационализаторское предложение по повышению эффективности деятельности государственных органов с оценкой его экономического и социального эффекта - предложение решений, аналогичных для действующей практики, не учитывается при оценке работы.

18. По итогам собеседований Региональная комиссия и комиссия Агентства определяет победителей первого этапа, рекомендуемых к участию во втором (финальном) этапе Конкурса.

19. Заседание Региональной комиссии и комиссии Агентства считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии.

20. Решение по каждому претенденту принимается путем подсчета баллов, выставляемых членами Региональной комиссии и комиссии Агентства
в оценочных листах, и составления рейтинга участников Конкурса.

21. Итоги заседания Региональной комиссии и комиссии Агентства оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, участвовавшими при собеседовании с участником Конкурса.

22. Документы победителей первого этапа Конкурса в течении 5 рабочих дней после завершения собеседований с Региональной комиссией направляются в центральный аппарат Агентства.

23. Ко второму этапу Конкурса допускаются участники, чьи баллы достигают порогового значения, устанавливаемого Агентством.

Список участников, прошедших во второй этап - финалистов Конкурса, размещается на Интернет-ресурсе Агентства.

Сведения о финалистах Конкурса размещаются на сайте информационного партнера Конкурса.

24. Республиканская комиссия проводит собеседование с участниками, которое представляет собой защиту персональной проектной работы.

В ходе защиты персональной проектной работы проводится заслушивание доклада участника перед Республиканской комиссией в виде презентации.

В докладе раскрываются суть и цели предлагаемого проекта, проблемы при его реализации, этапы реализации и ожидаемые результаты.

На доклад участника отводится не более 5 минут.

25. Решение по каждому претенденту принимается путем подсчета баллов, выставляемых членами Республиканской комиссии в оценочных листах согласно приложению 4 к настоящим Методическим рекомендациям.

 

V. Подведение итогов конкурса

 

27. По итогам собеседования Республиканская комиссия принимает решение о результатах Конкурса, которым определяются победители Конкурса.

28. Итоги Конкурса оформляются протоколом, который подписывается членами Республиканской комиссии. 

29. Победители награждаются нагрудным знаком, дипломом «Лучший государственный служащий Республики Казахстан», памятным подарком.

30. Информирование победителей Конкурса о времени и месте их награждения осуществляется Агентством.

31. Информация о победителях в течение 5 календарных дней со дня награждения победителей размещается на интернет-ресурсе Агентства и в средствах массовой информации, а также могут быть оформлены в виде памятного буклета (книги) с указанием информации о победителях (их биография и фото).

32. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется Агентством.

__________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

АНКЕТА

 

 

 

 

 

Место

для фото

 

 

 

 

 

 

 

Фамилия

 

 

Имя

 

 

Отчество

 

 

Дата рождения

«

 

»

 

19

 

г.

 

 

Место работы

 

 

Должность

 

 

Телефон

 

 

E-mail

 

 

 

Образование (учебное заведение, год окончания, специальность, квалификация)

 

 

 

 

 

Учёная степень, звание (при наличии)

 

 

 

Стаж государственной службы

 

 

 

Стаж работы по направлению, связанному с темой персональной проектной работы

 

 

 

 

Знание государственного и иностранного языков:

Государственный (казахский)

Английский язык

Русский язык

Другой язык (указать)  

 

Сведения о государственных, ведомственных наградах, почётных званиях, дипломах (указать наименование и год присуждения)

 

 

 

 

 

 

Сведения об участии в семинарах, форумах, конференциях по направлению, связанному с темой персональной проектной работы (перечислить)

 

                                                                                                                                                                                

 

 

 

 

 

 

 

Сведения о дополнительном образовании (повышение квалификации, подготовка/переподготовка, стажировка) по направлению, связанному с темой персональной проектной работы (учебное заведение, год окончания, направление, специализация),

 

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сведения о внедрённых научных разработках, опубликованных книгах, публикациях, статьях,  брошюрах в области государственного управления и (или) по направлению, связанному с темой конкурсной работы

 

 

 

 

 

 

 

Наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата заполнения

Подпись

 

 

 

 

 

 

«

 

»

 

20

 

г.

 

                                                             

 

 

 

 

На обработку, хранение и использования организаторами Конкурса (включая размещение на интернет-ресурсах) моих персональных данных, содержащихся в настоящей анкете, согласен(на).

 

 

 

__________________

Подпись

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

Критерии

оценки анкет участников конкурса

 

п/п

Критерии

Оценка

(баллы)

1

2

3

1.

Стаж государственной службы:

 

от 1 года до 5 лет                                                   

1

 

от 5 года до 10 лет                                                  

2

 

свыше 10 лет                                                  

3

2.

Знание языков (свободное владение):

 

Знание русского языка                                                   

1

 

Знание государственного языка

1

 

Знание английского языка                                                 

1

 

Знание иного языка (французский, китайский, арабский и др.)

2

3.

Наличие наград, почётных званий:

 

наличие ведомственных наград

1

 

наличие государственных наград                               

2

 

наличие почётных званий

2

 

наличие наград или почетных званий международных организаций

2

4.

Стремление к профессиональному развитию:

 

наличие 2 и более высших образований                           

1

 

наличие учёной степени                                        

1

 

наличие научных трудов, изобретений (в течении 2017-2019 гг.)                         

2

разработка или реализация проектов (в течении 2017-2019 гг.)

3

5.

Повышение уровня профессиональных знаний в области государственной службы/управления (в течении 2017-2019 гг.)

 

участие в отечественных семинарах, форумах, конференциях

1

 

участие в международных семинарах, форумах, конференциях

2

 

выступление на мероприятиях с докладом, чтение лекций

1

 

прохождение стажировки

1

 

обучение на курсах повышения квалификации, профессиональная переподготовка

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

 

 

 

 

 

Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции 

 

 

_________________

 

 

от ________________________

(ФИО и должность служащего)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заявление

 

 

Прошу допустить меня к участию в республиканском конкурсе
«Лучший государственный служащий Республики Казахстан».

С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).

 

 

 

 

          _________________                             ____________________________

                 (дата)                                                                                (подпись)

 

 

                                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

Критерии

оценки персональных проектных работ участников конкурса

 

п/п

Критерии

Максимальная оценка (баллы)*

1

2

3

1.

Актуальность проблемы, обозначенной в проекте

0 - 10

2.

Новизна и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в проекте, расстановка приоритетов в решении проблемы

0 – 10

3.

Знание претендентом содержания проблемы и степень ее изученности

0 – 10

4.

Наличие практических рекомендаций для государственных органов

0 – 10

5.

Стратегическое видение развития сферы и ее знание на «микроуровне»

0 – 10

6.

Экономическая эффективность, ожидаемая от реализации проекта

0 – 10

7.

Степень готовности результатов работы к реализации

0 – 10

8.

Четкость ответов на поставленные вопросы

0 – 10

9.

Оригинальность анализа и изложения материала

0 – 10

 

* значения при оценке критерий:

0 – 3, низкий результат (недостаточное соответствие критерию)

4 – 7, удовлетворительный результат (среднее соответствие критерию)

8 – 10, хороший результат (полностью соответствует критерию)

Русский